极目时评∣博士未晋升转岗后勤保卫：高校教师晋升通道岂能一刀切
极目新闻评论员 文清蔓
没想到高校教师也有自己的“上岸”标准？近日，太原师范学院于2021年发布的一项旧规重新引发热议，该文件中明确写着“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”“引进的博士研究生来校工作满5年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”。进入舆论视野后，目前文件已从官网撤下。（据3月13日澎湃新闻）
这份文件中引发热议的原因无疑是两点：一方面将一个长期从事科研工作的高水平人才转入后勤保障部门，不免有些人才浪费；另一方面是在8年的最低服务期内，如未能成功晋级“副教授”，也就是说还应强制性在本校后勤保障部门工作满3年才能离开。
《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图
其实近年来，这项“非升即走”或“非升即转”的制度已经成为我国高校用人制度的常规办法。纵观“非升即走”制度的发展历程，起初是大学为了打破事业编制体系下传统的终身聘用制、促进人才流动、激发教师工作活力，如今这项制度之所以引发争议，在于看不到对青年人才的尊重和爱惜，看不到对科研工作难度的考虑。简单以时间期限为界，没达标就全盘否定加以惩罚，忽视科研工作的特殊性和不确定性，剥夺青年教师的选择权，实在粗放僵化。哪怕不达标的青年学者，也不意味着自身不努力或者水平不够，还面临着诸如晋升比例过低、考核评价量化单一等外在困境。
高校教师是学校发展的核心助力器。一所高校怎么对待教师，就是怎么对待自己的未来。学术不仅是一份职业，更是一份理想。高校要想拿出更多高质量的科研成果，要想助推自身排名不断向前，就要让考核标准符合学术规律，在“细水长流”中增强人才活力、激发创新动力。尽管高校竞争激烈，也别让安心做学问成为奢望。
（来源：极目新闻）
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